Политика

Здравствуйте, уважаемые посетители нашего сайта! Рекомендую зайти в раздел «Услуги» и прочесть направления деятельности компании.

Институт «ЭнергоСтройПроект» при выполнении работ придерживается политики клиенто-оринетированности при соблюдении качества выполнения проектов и соблюдения сроков реализации.

Основным критерием нашей качественной работы является прохождение и получение положительного заключения ФАУ «Главгосэкспертиза России» и других экспертных органов с первичной подачи.

Наше предприятие сертифицировано по системе менеджмента качества (сертификат № СДС.РТТ.СМК.00091-11).
Специалисты нашей организации прошли обучение и проверку знаний на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001: 2008).

Мы стремимся использовать в своей работе исключительно новейшие передовые технологии и современное оборудование и програмные комплексы.
В целях повышения качества проектных работ, институт «ЭнергоСтройПроект» использует только лицензионное программное обеспечение: Auto CAD 2010-2012, ДАКАР, Grand Smeta 5.0, Госстройсмета, Norma CS, Model Studio ЛЭП, Model Studio ОРУ, Model Studio Storm, а также систему управления проектами, включающую в себя программный комплекс Primavera и TDMS.

 

Корпоративная культура института «ЭнергоСтройПроект»

Нашим дружным коллективом мы отмечаем совместные праздники, официально утвержденные в компании, такие как: 9 мая, День строителя, День энергетика, Новый год.

Ежегодно, в канун праздника нового года, нашей компанией проводится корпоративное соревнование «Лучший сотрудник года».

В институте «ЭнергоСтройПроект» предусмотрена система поощрительных вознаграждений и премии работникам за выслугу лет:

  • 3 года работы в компании – подарок от имени института «ЭнергоСтройПроект»;
  • 5 лет работы в компании  - сувенир опоры ЛЭП с индивидуальной надписью («ФИО за верность и развитие компании») и право на беспроцентный кредит отинститута на покупку автомобиля в размере до 350 000 рублей;
  • 10 лет работы в компании – подарок на сумму 40000 руб. и статуэтка с надписью «ФИО за вклад в развитие энергосистемы России»;
  • 15 лет работы в компании – покупка 2-х комнатной квартиры тем сотрудникам, кто не менее 3-х раз под ряд становился лучшим сотрудником года.

Предоставляемые социальные гарантии:

  • Ежегодная индексация ЗП;
  • Обучение;
  • Компенсация сотовой связи;
  • Служебный транспорт;
  • поддрежка молодых специалистов в их развитии и обучении.